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Starbucks enfrenta otro golpe en su lucha contra el movimiento sindical tras una decisión de la Corte de Apelaciones del 3er Circuito de EE. UU., que confirmó que la compañía cometió prácticas laborales desleales al despedir a dos baristas en Filadelfia por intentar organizar un sindicato. Este fallo marca un precedente importante en las tensiones entre empresas y trabajadores en Estados Unidos.
El caso de los baristas de Filadelfia
La Corte concluyó que Starbucks despidió injustamente a Echo Nowakowska y Tristan Bussiere de una tienda en el sur de Filadelfia en 2020, motivada por su participación en actividades sindicales. Además, también se confirmó que Starbucks redujo injustamente las horas de Nowakowska. Según el panel de jueces, existían pruebas sustanciales de que la compañía sabía de las actividades sindicales de los empleados antes de tomar estas acciones.
El fallo y sus implicaciones
Aunque la corte respaldó la mayor parte de las acusaciones de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), rechazó una parte de la compensación ordenada por el organismo. Starbucks no estará obligada a cubrir gastos previsibles derivados de los despidos, como búsqueda de empleo o gastos médicos de los trabajadores afectados.
El fallo también rechazó el intento de Starbucks de cuestionar la constitucionalidad de los jueces administrativos de la NLRB, lo que podría ser un revés para otras empresas, como Amazon y SpaceX, que buscan limitar el poder de esta agencia en casos laborales.
Starbucks y su historial laboral
Este caso no es un hecho aislado. Starbucks ha sido acusada repetidamente de prácticas laborales desleales en medio de una ola de sindicalización en todo el país. Desde 2020, cientos de tiendas de Starbucks han buscado organizar sindicatos bajo el liderazgo de Starbucks Workers United. A pesar de los esfuerzos de los trabajadores, la compañía ha negado consistentemente las acusaciones.
En diciembre de 2024, más de 300 tiendas realizaron huelgas para exigir mejores condiciones laborales, dejando en claro que el movimiento sindical no muestra señales de detenerse.
¿Qué significa esto para el futuro de Starbucks?
La decisión de la Corte refuerza la capacidad de la NLRB para hacer cumplir las leyes laborales y podría influir en cómo otras empresas enfrentan demandas similares. Para Starbucks, el fallo destaca la necesidad de reevaluar su estrategia frente al movimiento sindical, que ha crecido significativamente en los últimos años.
