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Tras cerrar mayo con su mejor desempeño en 35 años, los inversionistas enfrentan una semana decisiva en los mercados financieros. La publicación del informe laboral de mayo en Estados Unidos, junto con las nuevas tensiones comerciales impulsadas por el presidente Donald Trump, se perfilan como los principales catalizadores que podrían cambiar el rumbo del mercado en junio.
El índice S&P 500 subió más de un 6 por ciento durante el mes, el Dow Jones avanzó un 4 por ciento y el Nasdaq lideró el repunte con casi un 10 por ciento de incremento. El optimismo estuvo alimentado, en parte, por la percepción de que la Casa Blanca suavizaría algunos aranceles. Sin embargo, los recientes mensajes de Trump en su red social y las noticias sobre nuevas sanciones tecnológicas a China han devuelto la incertidumbre al centro del escenario.
Datos laborales bajo la lupa
El dato más esperado de la semana será el informe de empleo de mayo, que ofrecerá un diagnóstico actualizado del mercado laboral estadounidense en medio de este escenario cambiante. Según Bloomberg, se espera que la economía haya generado 130.000 empleos no agrícolas y que la tasa de desempleo se mantenga en 4,2 por ciento.
Economistas de Wells Fargo han advertido que el impacto de la incertidumbre comercial podría comenzar a reflejarse en el ritmo de contratación. Su estimación es que el empleo habría crecido en solo 125.000 puestos, lo cual marcaría una desaceleración frente a los 177.000 empleos creados en abril.
Otros datos económicos relevantes que se publicarán durante la semana incluyen índices de manufactura y servicios, pedidos de fábrica y cifras sobre productividad laboral.
Incertidumbre comercial persiste
La aparente relajación de aranceles fue breve. Un tribunal comercial suspendió temporalmente algunas de las tarifas impuestas por la administración de Trump, pero al día siguiente una corte de apelaciones las restableció. Para los analistas, esta dinámica de avances y retrocesos solo contribuye a aumentar la incertidumbre política y económica.
Además, Trump acusó públicamente a China de violar un acuerdo comercial y amenazó con nuevas medidas, lo cual fue seguido por reportes que indican que Estados Unidos planea ampliar las sanciones contra el sector tecnológico chino. Estos anuncios provocaron caídas en los principales índices bursátiles al cierre del viernes.
Los gigantes tecnológicos lideran las ganancias
La temporada de resultados del primer trimestre prácticamente ha concluido. El 98 por ciento de las empresas del S&P 500 ya reportaron sus cifras, y los beneficios generales crecieron un 13,3 por ciento. Sin embargo, ese resultado fue impulsado principalmente por las denominadas «Siete Magníficas» (Apple, Alphabet, Microsoft, Amazon, Meta, Tesla y Nvidia), cuyas ganancias crecieron un 27,7 por ciento interanual.
Estas empresas no solo reportaron cifras sólidas, sino que además superaron ampliamente las expectativas de los analistas. El fondo cotizado Roundhill Magnificent Seven ETF (MAGS) se disparó más de un 11 por ciento en mayo, superando con creces el rendimiento del S&P 500.
Según Drew Pettit, estratega de Citi, el buen desempeño de estas compañías se debe a que los inversionistas prefieren activos con fuerte potencial de crecimiento ante un entorno macroeconómico volátil.
Calendario de la semana
Lunes:
- Resultados de Campbell’s Company (CPB)
- Datos económicos: PMI manufacturero de S&P Global, índice ISM manufacturero, gasto en construcción
Martes:
- Resultados de Asana, CrowdStrike, Dollar General, Hewlett Packard Enterprise, Nio, entre otros
- Datos: Ofertas de empleo JOLTS, pedidos de fábrica, bienes duraderos
Miércoles:
- Resultados de ChargePoint, Dollar Tree, Five Below, MongoDB
- Datos: Solicitudes hipotecarias, empleo ADP, índices PMI de servicios y compuesto, Beige Book de la Fed
Jueves:
- Resultados de Broadcom, DocuSign, Lululemon, Victoria’s Secret, entre otros
- Datos: Subsidios por desempleo, recortes de empleo Challenger, productividad y costos laborales
Viernes:
- Datos clave: Nóminas no agrícolas, tasa de desempleo, ingresos promedio por hora, participación laboral