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La Junta Nacional de Relaciones Laborales de EE. UU. (NLRB, por sus siglas en inglés) ha acusado a Apple de interferir con los derechos de sus empleados para abogar colectivamente por mejores condiciones laborales, al restringir el uso de aplicaciones como Slack y redes sociales. La queja, presentada el jueves, señala que Apple mantuvo reglas de trabajo ilegales en torno a los usos aceptables de Slack, despidió a un empleado por abogar por cambios en el lugar de trabajo a través de esta aplicación, exigió a otro trabajador eliminar una publicación en redes sociales, y creó la impresión de que los empleados estaban siendo vigilados a través de sus redes.
Esta es la segunda vez en octubre que la NLRB acusa a Apple de conductas similares. La semana pasada, la agencia alegó que Apple exigió a los empleados firmar acuerdos de confidencialidad, no divulgación y no competencia que violaban la ley, además de imponer políticas demasiado amplias en cuanto a mala conducta y uso de redes sociales.
Un empleado clave en el origen de la nueva queja fue Janneke Parrish, quien sostiene que fue despedida en 2021 por liderar el activismo de los empleados, defendiendo el trabajo remoto permanente y denunciando presuntas desigualdades salariales y discriminación de género y raza en la compañía.
El caso, que aún debe ser resuelto en juicio si no se llega a un acuerdo, podría tener implicaciones importantes para Apple y su relación con sus empleados. La audiencia inicial está programada para febrero de 2025.